新浦京澳门赌-5197.com新浦京-首页

新浦京澳门赌
栏目分类

新浦京澳门赌-5197.com新浦京-首页

当前位置:新浦京澳门赌 > 加固材料 > 查看内容
加固企业人力资源打点:新浦京澳门赌
编辑:加固企业  来源:本站  发表时间:2012/6/9 21:18:09  点击:2660

 

   实施目标打点不但有利于员工高效地工作,更是为绩效查核制定目标和查核标准,使查核更加科学化、规范化,更能保证查核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情,但是如果上升到技术的层面,经理必须学习并掌握原则。所谓原则,即是: S代表具体,指绩效查核要切中特定的工作指标,不能笼统; M代表可度量,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的; A代表可实现,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; R代表现实性,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察; T代表有时限,注重完成绩效指标的特按期限。 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合上述原则,五个原则缺一不可。制定的过程也是经理能力不断增长的过程,经理必须和员工一起在不断制定高绩效目标的过程中共人民共产党同提高绩效能力。

 打算、实施、查抄、调整。无论哪一项工作都离不开循环,每一项工作都需要经过打算、实行打算、查抄打算、对打算进行调整并不断改善这样四个阶段。对经理来说,这是一个有效控制打点过程和工作质量的工具。采用可以使你的打点向良性循环的方向发展,通过实施并熟练运用,经理一定能在工作中不断提高效率,更加有效地驾驭工作。
  1.动机:积极的动机对成功有巨大的激励性作用。人事经理应不断调整自己的心态,以积极的动机面对工作和挑战,不断激励与超越自我,在积极动机的引领下去实现所制定的目标和远景。

  2.常识:职业化必须以专业化为基础和背景。做任何一项工作,首先要具备的就是应对那份工作的专业常识,要做的好还得具备与其相关的其他常识,以形成完整的常识体系,支撑工作的开展和拓展。

  3.技能:技能是经理赖以开展工作的必要手段。只有常识,没有技能,寸步难行。试想,一个经理如果不具备沟通的技能,怎么与人沟通,怎么开展工作?没有人际交往技能,怎么和下属创立河蟹的人际关系?技能的锻炼应该提高到与常识同等的高度,不断将常识转化为能力。

  4.行动:高效能的经理必须具备快速行动的能力,强劲的实行力。有的人方方面面都比较优秀,常识水平很高,能力很强,可就是做不出出色的工作业绩,原因就出在行动能力的欠缺上。汤姆•彼得斯说:“快速制定打算并采取行动应该成为一种修养”。要想成为一个职业化的人才,就必须改掉犹豫不决,瞻前顾后,拖拖拉拉的办事作风,在自己认准的事情上认当真真地采取行动,用行动来证明一切,不断提高自己的实行力

  5.习惯:有人说性格决定命运,而习惯则是性格的外化,是性格的体现,所以也完全可以说是习惯决定命运.上面汤姆.彼得斯的话:“快速制定打算并采取行动应该成为一种修养",应该把"修养"改成"习惯".作为经理人更要有良好的工作习惯,如创立工作备忘录\用笔记事\制定工作打算\赞美他人等。

 

新浦京澳门赌是由国家建设部审批,建设厅颁发的特种专业工程承包资质的加固企业。联系:187-7695-7568,企业拥有资深的技术人员.具备专业的施工队伍 工程涉及房屋建筑(办公楼、商场、宾馆、饭店、公寓、医院、学校、体育场馆、别墅等)、道路桥梁、钢铁高炉基础、港口船埠、地铁隧道等我企业承接全国加固工程.
网站支撑:广州科盾网络 ADMIN

新浦京澳门赌|5197.com新浦京

XML 地图 | Sitemap 地图