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招聘面试的经典回答:新浦京澳门赌
编辑:加固企业  来源:本站  发表时间:2012/5/26 11:17:05  点击:1974

明天就要去面试了,会被问到什麽样的问题呢?怎麽回答才适合?
1. 请你谈谈你自己。
Why: 加固工程材料
透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
Tips:
直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。
2. 为什麽抉择我们这家企业?
A:
曾经在报章杂志看过关於贵企业的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵企业在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
Tips:
去面试前先做功课,了解一下该企业的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。
3. 为什麽抉择这个职务?
A:
这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。
Tips:
当令举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。
4. 对这个职务的期许?
A:
希翼能藉此阐扬我的所学及专长,同时也吸取贵企业在这方面的经验,就企业、我个人而言,创作发明「双赢」的局面。
Tips:加固工程设计
回答前不妨先询问该企业对这项职务的责任认定及归属,因为每一家企业的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
5. 为什麽我们要在众多的面试者中抉择你?
A:
按照我对贵企业的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵企业所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。
Tips:
别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该企业带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
6. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
A:
基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上此刻工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。
Tips:
虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。
7. 为什麽离开上一个工作?
Why:从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
A:
1.在该企业的发展上已经面临瓶颈,希翼能寻求更多的可能性。
2.企业因故搬迁,与住处距离太远,不希翼花太多时间在通勤上。
Tips:
1.切忌一听到这样的问题,就开始大举数落过去的主管或企业,希翼博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。
8. 你对未来五年的规划为何?
A: 在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希翼能在贵企业得到进一步的阐扬外,也希翼藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。
9. 谈谈你过去做过的成功案例。
Tips:  加固工程方案
举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打联系向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。
10. 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情
Why:
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
A:
曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最後因为预算关系抉择了另一家代办代理商,之前的努力因而付诸流水。尽管如此,我还是从此次的经验学到很多,如对该产业的了解,整个team的默契也更好了。
11. 觉得一个工作做多久最适合?
A:
其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此,还是希翼有机会可以做职务的升迁或调动,让视野更宽广。
Tips:
如果对方要你提出过去每个工作做的时间,千万不要谎报,因为在你的劳保记录里,这些都是一目了然,完全无法隐瞒。此外,这年头不景气,企业裁员的情况很多,你也可能经历过,如果对方有问到这点,也不要因为觉得丢脸而闪烁其词,因为这也不是个人能够决定的,不妨诚实面对,免得让对方产生对你不信任的感觉。
12. 你个性中的优点及错误谬误为何?
Tips:
这一个问题没有什麽标准答案,毕竟每个人都有优错误谬误,因为是工作面谈,就不用掏心掏肺的把自己所有的优错误谬误都摊在阳光下,尤其是错误谬误的部分,就算自己有懒散、粗心的毛病,也没必要「全都露」。不妨「避重就轻」的回答,例如你应徵的是行政人员,个性比较害羞,回答的错误谬误是「较不擅长在大型会议上做简报」,就不会让人觉得无法胜任这份工作。
13. 与之前同事的相处有碰过什麽问题?
Why:
面试者可由此观察你的个性及人际关系
Tips:
办公室里最难搞的就是人的问题,加上每天长时间的相处,摩擦在所难免,但回答这个问题时,请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上,即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道,也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
14. 工作低潮时如何调适?
A:
我会暂时跳脱出来,出去走走,找个地方一个人静一静,喝杯咖啡,转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书,为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善,手边的工作刚好告一段落的话,我就会休假出国散散心,毕竟「休息室为了走更远的路」。
15. 你但愿多少的薪资待遇?
Tips:
:这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,倒是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。但是在回答问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个「范围」,藉此试探出该企业对这个职务所能付出的薪水。
另一方面,如果你在前依家企业待的时间很久,因为每年调薪的幅度有限,薪资水准可能低於业界行情,也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」,在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
16. 如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢?
A:
原则上我是希翼目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,因为贵企业的发展空间其实蛮吸引我的,不晓得你们可以提供我多少薪资呢?
Tips:
不要一听到薪水比较低就连忙说不,先了解对方能提供的薪资,并进一步了解该企业的核薪制度,经整体的考虑後再做决定。
17. 你有做生涯规划吗?
A:
我知道自己自己的目标,也希翼能了解企业的升迁管道,如果两者能做当令的结合,就算是我职场上的生涯规划了。
Tips:
:虽然「生涯规划」在这几年炒的很热,但是也越来越多人发现,其实很多人生很难做规划,因为有太多的变数及未知,所以如果被问到这个问题时,不妨将重点放在与该企业的升迁管道或是轮调制度上,看彼此的需求是否能吻合。
18. 你会抉择不同的工作职务吗?
A:
我之前所做的工作都以实行为主,虽然我已经做得很顺手了,但是以长远的发展来说,希翼有机会担任打点职,一方面是自己能力的提升,另一方面也可以将经验传承给後进。
19. 你平常有阅读的习惯吗?都最近读了哪些书?
Why:
:这个问题可以看出你的阅读习惯,或是关心的议题。
Tips:
:就算你最近看的都是八卦杂志、罗曼史、漫画,也不用这麽诚实的回答,尽量抉择「财经」、「心里励志」方面的书及杂志。
20..还有什麽问题吗?
Tips:
这时候,不妨将刚才所谈过的主题很快的回想一遍,把遗漏的部分问清楚。此外,可以进一步问一些企业的组织、教育训练、员工福利等细节的问题,让面试者感受到你想争取这份工作的诚意。

 

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